Il 62% dei dipendenti a livello europeo considera l’offerta di mobilità un fattore chiave nella scelta dell’azienda per cui lavorare.
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Tuttavia solo il 50% dei dipendenti intervistati è soddisfatto delle attuali offerte di mobilità della propria azienda.
ARVAL EMPLOYEE MOBILITY SURVEY
È quanto emerge dall’Arval Employee Mobility Survey. Ricerca effettuata con Ipsos su 2.900 dipendenti di aziende private sopra i cento dipendenti in 6 Paesi europei, Italia compresa.
Cresce la soddisfazione per la mobilità aziendale
La percentuale di impiegati soddisfatti dell’offerta di mobilità della propria azienda, 50%, è in crescita dell’11% rispetto al 2022.
Non solo, ma il 55% dei dipendenti prevede che le aziende miglioreranno la propria offerta di mobilità entro I prossimi 5 anni.
La mobilità come leva per attrarre talenti
Strategie di mobilità efficaci possano fungere da leva per attrarre nuovi talenti e aumentare la soddisfazione dei dipendenti.
Significativo che l’offerta di mobilità sia considerata importante dal 72% delle persone che intendono lasciare il lavoro nei prossimi 6 mesi.
Le aziende lo sanno. Infatti il 46% delle aziende europee nel 2025 dichiara che la motivazione principale per introdurre politiche di mobilità è per esigenze legate alle risorse umane.
Seguono motivi legati a politiche CSR; per anticipare normative imminenti e a causa di benefici fiscali (fonte: Arval Mobility Observatory – Global Fleet and Mobility Barometer 2025).
Attenzione alla sostenibilità
Fornire ai dipendenti opzioni di trasporto diversificate, accessibili e a basse emissioni è più una responsabilità che un benefit da concedere.
Allo stesso tempo I budget aziendali sono sotto pressione e le strategie di mobilità basate sull’auto private diventano insostenibili come costi e a livello ambientale, soprattutto con l’ingresso nel mondo del lavoro delle giovani generazioni.
Infatti il 68% dei dipendenti under 35 ha dichiarato che sceglierebbe un datore di lavoro che offre opzioni di trasporto sostenibile rispetto a chi non lo fa.
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