Quattro manager sotto i riflettori del Pink Motor Day 2023
Fleet Magazine ha consegnato un riconoscimento a quattro manager impegnate nella promozione dei valori protagonisti dell'evento: inclusione, mobilità, integrazione tra Fleet e Travel e sostenibilità.
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Inclusione, mobilità, integrazione tra Fleet e Travel e sostenibilità. Sono questi i quattro concetti attorno ai quali è ruotata la seconda edizione del Pink Motor Day 2023, l’evento dedicato alle donne nel mondo automotive e della mobilità, andato in scena lo scorso 9 marzo Le Village By CA di Milano.
Quattro differenti momenti di dialogo e riflessioni sul preziosismo contributo che sempre più donne danno a moltissimi comparti del settore automobilistico: dalla gestione delle flotte aziendali alla sensibilità verso i valori dell’inclusione, passando anche per la sostenibilità economica e il minor impatto ambientale dei veicoli aziendali.
Al termine di ognuno di questi panel, Fleet magazine ha deciso di consegnare un riconoscimento a quattro manager che, con il loro impegno e dedizione, hanno portato i valori protagonisti dell’evento all’interno delle proprie aziende.
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Capitolo 1: Inclusione – “Rompere le barriere”
Il primo panel del Pink Motor Day 2023 è ruotato attorno alla questione delle risorse umane e sulla necessità di facilitare l’ingresso delle donne in azienda, promuovendo allo stesso tempo una cultura non discriminante nei loro confronti.
Al termine del primo capitolo “Rompere le barriere”, che ha visto gli interventi di Francesca Palazzotti (Procurement Director Arval), Maurizio Capogrosso (HR Director Henry Schein Italy) e Valentina Sangiorgi (Chief Hr Officer Randstad Italia), Fleet Magazine ha consegnato un riconoscimento a Roberta Marsi, Sustainability Manager DHL Express Italy.
La sezione italiana della compagnia di trasporti tedesca ha portato nelle scuole del nostro Paese i valori dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità con il progetto “Volo con te”, in collaborazione con la fondazione “BET SHE CAN”. Una serie di laboratori nei quali, attraverso il racconto di un viaggio alla ricerca di un amico, si scopre la forza dell’amicizia e la bellezza della diversità e, soprattutto, come le esperienze, i viaggi e il confronto possano toglierci le “etichette” (cioè gli stereotipi) che ci condizionano.
“Connettere le persone e migliorarne le vite – ha spiegato Marsi – è il nostro scopo ed è ciò che effettivamente facciamo. Nel caso specifico, ci siamo concentrati sul valore che l’inclusione e il potenziamento delle diversità portano nella vita professionale e personale di ciascuno di noi. A partire da quella fase della vita in cui tutto inizia a prendere forma: l’infanzia”.
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Capitolo 2: Mobilità – “Plurale femminile”
Incentrato sui vari volti della mobilità contemporanea, il secondo panel del Pink Motor Day “Plurale femminile”, ha visto dialogare tra loro Silvia Ronchetti (Fleet & Business Sales Manager presso Polestar), Cristiana Petrucci (Responsabile Centro Studi e Statistiche UNRAE) e Alessia Li Calzi (Senior Specialist, Fleet Administrator Italy, Benelux, ECC in Bristol Myers Squibb).
Al termine del dibattito che ha avuto al centro i diversi bisogni che donne e uomini hanno (spostamenti in città e fuori con pluralità di mezzi, trasferte, gestione casa e famiglia) riguardo al tema della mobilità, è toccato a Cinzia Catania, Responsabile Veicoli Aziendali della Funzione Fleet Management di Poste Italiane, ricevere il riconoscimento di Fleet Magazine.
Il progetto dell’azienda controllata attiva nei servizi postali e bancari pone al centro tre fattori fondamentali: la sostenibilità, la sicurezza dei dipendenti e dei veicoli e l’ottimizzazione dei costi.
“In questo momento – ha sottolineato Catania – stiamo lavorando al futuro parco auto dei veicoli dei dirigenti e dei quadri commerciali di Poste e Società del Gruppo Poste (per un totale di circa 1500 veicoli aziendali). Rendere la car list sempre più green è l’obiettivo della nuova gara sui cui stiamo lavorando in questi giorni. Già da un anno fanno parte della nostra car list solo veicoli con emissioni CO2 inferiori ai 160 g”.
Catania ha concluso dicendo che “Poste Italiana ha deciso di puntare sempre più verso veicoli ibridi ed elettrici. Si è scelto di incoraggiare i driver alla scelta di veicoli 100% elettrici con una serie di incentivi quali la disponibilità di punti di ricarica interni per la propria vettura, tessera di ricarica per colonnine pubbliche, la disponibilità di una vettura termica per 30gg/anno”.
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Capitolo 3: Integrazione Fleet & Travel – “Muoversi insieme”
“Muoversi insieme”, la terza sezione del Pink Motor Day 2023, ha visto accendersi il dibattito tra Paola Brovazzo (International HR Mobility Specialist Zucchetti S.P.A.), Elena Carlino (Direttore Commerciale Gattinoni Business Travel) e Roberta Billè (Country President GBTA Italy). Le Fleet e Travel Manager sono infatti intervenute sugli ultimi sviluppi del Fleet e del travel Management e su come trovare il corretto equilibrio tra il comfort dei colleghi e la riduzione dei costi per le trasferte sostenuti dall’azienda.
Al termine del terzo panel Fulvia Del Vecchio, Travel Manager di ENEL è salita sul palco per ritirare il riconoscimento di Fleet Magazine.
L’integrazione tra Fleet&Travel portata avanti da ENEL ha permesso all’azienda di beneficiare di molti vantaggi, tra cui definire per ogni tipologia di esigenze cluster specifici di veicoli, prevedere eventuali integrazioni con richieste di servizi aggiuntivi (ad esempio, le gomme termiche) e determinare il previsto e specifico flusso autorizzativo.
“Gli sviluppi sono in continuo divenire – ha spiegato Del Vecchio – ma gli ambiti di sinergia già resi operativi sono sostanzialmente di due tipologie. Il primo aspetto è di ordine più prettamente contrattuale, il secondo riguarda l’integrazione dei sistemi”.
Nel primo caso, “abbiamo valutato complessivamente – ha spiegato la Travel Manager di ENEL – sia i volumi legati al mondo trasferte sia quelli legati, per diverse articolazioni, all’autoparco”. Per quanto riguarda l’integrazione dei sistemi Del Vecchio ha concluso dicendo mentre che “ENEL è intenzionata a far transitare attraverso un’unica piattaforma, che è quella attraverso la quale già gestiamo tutte le richieste di trasferta per la country Italia, anche altre esigenze di autoparco“.
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Capitolo 4: Sostenibilità – “Garantire il futuro”
Il quarto e ultimo spazio del Pink Motor Day è stato quello che ha messo al centro l’importanza e le difficoltà legate alla transizione ecologica. Una serie di necessità in grado di toccare temi importanti come l’ecologia, l’inclusività e la democraticizzazione dell’elettrico.
Dopo gli interventi di Linda Mignosa (Sales Corporate Manager Drivalia), Novella Varzi (Country Manager Jeep Italia) e Ilaria Crosta (Procurement Team Leader Sew-Eurodrive Italia), Valeria Braidotti, Head of Procurement Mobility Services di Siemens, è stata la protagonista dell’ultimo spotlight promosso da Fleet Magazine.
A livello di sostenibilità, la multinazionale tedesca intende infatti neutralizzare le emissioni della flotta aziendale a livello globale entro il 2030. Anche in Italia è forte l’impegno in questa direzione, a partire dall’obbligatorietà di scelta degli EV per le auto di reparto e da parte dei manager, a partire da aprile 2023.
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Una serie di soluzioni he si inseriscono nel framework di Siemens chiamato DEGREE (decarbonization, ethics, governance, resource efficiency, equity and employability) che si applica a tutte le attività dell’azienda a livello globale.
“L’evoluzione verso una flotta elettrica – ha spiegato Braidotti – è un pilastro fondamentale per poter raggiungere la neutralità delle nostre emissioni e contribuire agli obiettivi globali di decarbonizzazione, tuttavia richiede importanti investimenti e soprattutto un cambiamento nei nostri comportamenti come driver sia nelle modalità di utilizzo della vettura, sia nella pianificazione dei viaggi”.
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