Attrarre e fidelizzare il dipendente
L’auto aziendale è uno strumento utile nelle trattative salariali perché con l’auto in fringe benefit il dipendente riceve un bene che gli fa risparmiare migliaia di euro l’anno (acquisto dell’auto, assicurazione, manutenzione, carburante) ma paga le tasse solo su una piccola percentuale di quel valore.
Un corrispondente aumento di stipendio lordo comporterebbe, invece, una spesa molto maggiore in Irpef e contributi previdenziali.
Inoltre, è un segno tangibile di riconoscimento professionale, specialmente in caso di assegnazione di un veicolo di fascia alta. Un segno di apprezzamento che motiva il dipendente.
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L’auto aziendale è anche uno strumento di retention (fidelizzazione). È difficile rinunciare alla comodità dell’auto aziendale: un dipendente che volesse cambiare azienda dovrebbe negoziare uno stipendio significativamente più alto per coprire i costi di riacquisto di un’auto privata.
Ma non solo: soprattutto per i più giovani (le generazioni più sensibili al tema ambientale) guidare un’auto aziendale elettrica è motivo di orgoglio, fare parte di un’azienda “green” aumenta il senso di appartenenza.
