È stato siglato da Aniasa insieme alle organizzazioni sindacali FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI il nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro che interessa oltre 20.000 addetti del settore dell’autonoleggio, del soccorso stradale e dei parcheggi/autorimesse, un comparto strategico per la mobilità del Paese.
L’accordo introduce aumenti retributivi medi a regime pari a 200 euro, una tantum da 560 euro a gennaio, oltre all’incremento di 2 euro dei buoni pasto da aprile 2027, che raggiungeranno così il valore complessivo di 10 euro. L’accordo siglato copre una durata contrattuale di tre anni, dal 1° gennaio 2025 al 31.12.2027.
“Quando le parti di trovano d’accordo su un contratto è sempre un’ottima notizia. Mi congratulo con Alberto Viano che chiude la sua presidenza, e con il consigliere Gargiulo che l’ha seguito con dedizione, con questo successo, e il numero di dipendenti che interessa sottolinea l’importanza del comparto”, il commento del nuovo presidente Aniasa, Italo Folonari.
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Il nuovo contratto collettivo del noleggio
“Il contratto firmato oggi – ha evidenziato il Direttore Generale di Aniasa, Giuseppe Benincasa – arriva in una fase cruciale per la mobilità pay-per-use: da un lato, la transizione ecologica che vede protagoniste le imprese del settore, dall’altro l’esigenza di una normativa e di una fiscalità più moderna che tenga conto del ruolo strategico svolto del comparto per la mobilità cittadina, turistica e aziendale del Paese. Aver raggiunto questo accordo, a quasi un anno dalla scadenza del precedente contratto, rappresenta un successo che darà forza e stabilità alle aziende per proseguire nel percorso verso una mobilità sempre più sicura, connessa, condivisa e sostenibile”.
Tra i punti qualificanti del rinnovo:
- gli adeguamenti alle normative vigenti del mercato del lavoro, la creazione di una sezione speciale per gli appalti con l’obiettivo di tutelare i livelli complessivi dell’occupazione all’interno della filiera, anche al fine di evitare l’insorgere di fenomeni distorsivi della concorrenza;
- l’ampliamento della parte dei diritti e tutele, istituendo specifici permessi e tutele nell’ottica di un rafforzamento della conciliazione vita-lavoro;
- un ruolo sempre più rilevante per l’Ente Bilaterale con l’obiettivo di mantenere un monitoraggio complessivo dell’andamento del settore.
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